Führungskräfte, Mitarbeiter und all diejenigen, die ihr Denken überdenken und systematisch weiterentwickeln wollen

Manchmal gibt es Situationen, in denen die richtige Idee, der rettende Gedanke, der kreative Qualitätssprung, eine kluge Frage oder Intervention für alle Beteiligten die Er-„Lösung“ bedeutet. Genauso gibt es aber auch Situationen, in denen man sich eingeengt fühlt und die Lösungen bzw. Gedanken nicht klar abrufen kann, die unter „normalen“ Bedingungen vorhanden sind.

Wie schön und effektiv zugleich wäre es, wenn wir stets auf unser in Normalsituationen vorhandenes kreatives, kluges Denkpotential zurückgreifen könnten. Es geht! Über die Veränderung der Denkgewohnheiten und die Bedingungen, unter denen wir unsere „Denkfabrik“ arbeiten lassen. Überdenken Sie Ihr Denken und entwickeln Sie es mit diesem Seminar weiter.

Ziele: Sie entwickeln in jeder! Situation viele! Alternativen und sind befähigt Entscheidungen vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Werte bewusst zu treffen.

• Die Bedeutung von raschen und richtigen Entscheidungen in der Praxis
• Das Erreichen von Qualitätssprünge im Denken
• Das formulieren von klugen Fragen anstelle von schnellen Antworten
• Am Anfang steht … die Unkenntnis – sich mit Lückenhaftigkeit anfreunden und die Lücken schrittweise durch kluge Gedanken ersetzen
• Denktraining: vom linearen zum kreativen Denken
• Das Erkennen und Lösen von Energieblockaden bei Denkprozesse
• Die Analyse das Denken begrenzenden Haltungen
• Das Entwerfen von neuen Denkhaltungen und Programmen
• Die Analyse persönlicher Einstellungen und deren Auswirkung auf kreatives Denken
• Individuelles Denktraining
• Dast Trainieren von systematisches Denken für die Lösung von Aufgaben und Problemen trainieren
• Mut zum Nach- und Vordenken
• Sinnvolles Intervenieren
• Transfer in den Alltag
• Denken in Alternativen

Jung sein!

Die Jugend kennzeichnet nicht einen Lebensabschnitt, sondern eine Geisteshaltung; sie ist Ausdruck des Willens, der Vorstellungskraft und der Gefühlsintensität. Sie bedeutet Sieg des Mutes über die Mutlosigkeit, Sieg der Abenteuerlust über den Hang zur Bequemlichkeit.

Man wird nicht alt, weil man eine gewisse Anzahl Jahre gelebt hat: Man wird alt, wenn man seine Ideale aufgibt. Die Jahre zeichnen zwar die Haut — Ideale aufgeben aber zeichnet die Seele. Vorurteile, Zweifel, Befürchtungen und Hoffnungslosigkeit sind Feinde, die uns nach und nach zur Erde niederdrücken und uns vor dem Tod zu Staub werden lassen.

Jung ist, wer noch staunen und sich begeistern kann. Wer noch wie ein unersättliches Kind fragt: Und dann? Wer die Ereignisse herausfordert und sich freut am Spiel des Lebens.

Ihr seid so jung wie euer Glaube. So alt wie eure Zweifel. So jung wie euer Selbstvertrauen. So jung wie eure Hoffnung. So alt wie eure Niedergeschlagenheit.

Ihr werdet jung bleiben, solange ihr aufnahmebereit bleibt: Empfänglich fürs Schöne, Gute und Große; empfänglich für die Botschaften der Natur, der Mitmenschen, des Unfasslichen. Sollte eines Tages euer Herz geätzt werden von Pessimismus, zernagt von Zynismus, dann möge Gott Erbarmen haben mit eurer Seele — der Seele eines Greises.

Die Entscheidung eingebettet in einen Vorbereitungsprozess:

Wir sprachen auch über Kreativität und Qualitätssprünge im Denken

Beispiel Wasser:

• Man erwärmt Wasser jeweils um ein Grad und erwartet, dass es sich, bei Zuführung von Energie, linear weiter erwärmt, aber oh Wunder, was passiert bei 99 auf 100 Grad? Es entsteht plötzlich Wasserdampf.
• Gesellschaftliche und andere Prozesse verändern sich auch nicht immer und in allen Bereichen linear sondern oft sprunghaft. Das gilt es zu erkennen und zu nutzen und dem furchtlos entgegen zu sehen.

Normale Widerstände beim Bestreben sich selbst zu verändern

I. Aus mir heraus

• Angst
• Vergesslichkeit
• Demotivation
• Ablenkbarkeit
• Zu große / kleine / unwichtige Ziele
• „Krankheitsgewinn“

II. Aus der Organisation heraus

• Seminareffekt
• Unflexible Strukturen (steter Tropfen …)
• Spott
• Killerphrasen

III. Aus dem persönlichen Umfeld heraus

• Verstörung
• Unverständnis
• Angst
• Imitationen
• „Du bist ganz anders“

• Lehrgespräch
• Diskussion
• Metaplan
• Rollenspiele
• Feedback
• Prozessanalyse
• Flipchartabfrage
• Videos
• Kurzvortrag
• Gruppenarbeit
• Spiegeln